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住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 那么住房公积金该怎么计算呢?住房公积金计算方法是怎样的?现在就随吉屋小编来看看吧。
住房公积金计算方法
每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。
即：(1)职工本人住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;
(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。 职工本人上一年度月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的较低按当地社会平均月平均工资的60%计算，高于300%，较高按300%计算。
缴存比例(各地可能有差异)浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例，但较高不超过20%。
住房公积金怎么计算
根据国务院《住房公积金管理条例》相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金体制研究专家、上海公积金管理核心副研究员丛诚教授告诉记者，职工月平均工资是指该职工上年度所有收入的总和除以12。机关事业单位职工收入为政策性工资，企业职工收入为签订劳动合同时所定的工资。这些收入均不包括洗理费、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等福利性所得。
“由于每个地区住房公积金发展不平衡，各地缴存比例也不一样，但基本上都在5%至12%之间。”丛诚教授说，各单位可以根据自身实力，在地区规定的缴存比例内自由选择缴存比例。比如北京住房公积金管理核心中直机关规定北京2006住房公积金年度(2006年7月1日至2007年6月30日)缴存比例仍为8%,有条件的单位可以为10%。中直机关可以选8%，9%，或者选10%。
“但缴存基数不能随便动。”丛诚说，有些单位或企业为了少给职工缴存公积金，计算月平均工资时私自减少职工收入，构成了不足额缴费。
“这种做法已经侵害了职工权益。”丛诚说，这种情况下，职工可以到当地住房公积金管理核心申请行政救济。当地住房公积金管理核心接到投诉后，会立刻展开调查，事实清楚的，会向被投诉单位送达责令改正通知书，要求单位限期整改，并补交所欠公积金。
如果单位不补交，且该单位违规事实清楚，住房公积金管理核心将下达行政处罚决定书。如果被处罚单位超期仍不理睬，住房公积金管理核心将申请法院强制执行。法院受理后，会从被处罚单位账户中强制扣款。
以上这些就是小编为大家介绍的住房公积金怎么计算和住房公积金计算方法，希望大家通过这些内容能对住房公积金的计算有所了解，在今后自己申请住房公积金时能自己计算。
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